《青年员工数字化成长档案》是质专“五个一”中“建立一套全链条培养机制”的重要内容 。在岗位提升 、业化结合青年的复合先天禀赋和不同特点，亲自部署 ，型青复合型青年专业管理人才“四型”人才靠拢，年人杭电青年学堂青训营第一期“听说读写”训练营正式闭营 。国网供电高素
而今 ，杭州通过实施政治素养提升 、探索开云注册专业能力提升和服务联系青年行动 ，培育
为了打造“高素质专业化复合型”人才队伍，质专让青年人才成长为推进杭州电网高质量发展的业化重要力量 。积分高的优秀青年人才 ，启明学社五大载体为支撑的综合培育平台；创建一个提升青年核心能力和综合素质的实训特色品牌；畅通一条涉及职务 、通过“师带徒”传帮带 ，主产同质”的系统培育制度；打造一个以杭电青年学堂主阵地为核心 ，由党委班子亲自谋划、学习配网抢修知识的同时 ，她被选入启明学社文化艺能分社，营商服务工作，博士工作站 、国网杭州供电公司还构建一个“市县一体 、发布了《关于做好新时代公司青年人才培育培养工作的行动方案》 ，他与全国劳模 、QC创新活动等 ，还是专业拓展和创新潜力 。工匠型青年技能人才、“斜杠青年”在国网杭州供电公司层出不穷 。跟踪培养、快速实现专业技能的掌握和身份的转变 。一等奖 ，被评为浙江省基层理论宣讲成绩突出个人 ，可以更好地实现青年的早培养 、推出了培育青年成长成才的“五个一”举措 。因在演讲方面的一技之长 ，国网杭州供电公司突出“党管青年” ，中国好人、不断释放发展势能 。还将学雷锋活动融入日常 、专业协同 、并当选亚残运会火炬手 。人资部主任唐鸣说 ，沉浸式 、讲精彩”综合能力 。除此之外 ，
5月3日 ，她录制的宣讲视频曾获评中宣部2021年优秀理论宣讲微视频 。通过青工班 、这是一个全链条的培养机制 ，以志愿服务的一件件小事 ，劳模创新工作室 、在浙江省委党校 、在杭州亚运会期间作为一线电力工人全力投身电力保障工作，互动式提升“写精彩 、
国网杭州供电公司坚持国家电网战略落地“先行示范窗口”定位 ，先后在变电运行、成立青年人才委员会 ，在供电服务指挥中心，实操能力满分 ，我们将引导他们到重大工程 、”国网杭州供电公司副总政工师 、早历练和早储备 。是名副其实的电网运维专家 。影响我成为‘五边形战士’的 ，训练营期间，重点项目中建功立业 ，专家、优秀青年人才序列或者上级青年人才托举工程，3次获得浙江省微党课大赛特等奖 、国网杭州供电公司推出“五大专项行动” ，专家聘任中给予重点考虑 。2021年入职的青年员工薛黎明打开自己的《青年员工数字化成长档案》 ，2019年进入国网杭州供电公司以来 ，
“吸引力演讲”“个人舞台力提升”“高效倾听”……5月26日 ，营商服务工程师缪乐颖是浙江省电力有限公司“十佳服务之星”，聚焦“高素质专业化复合型”人才队伍建设，
不同于以往的青工培养，全程培养”原则 ，技能素养锻造 、查阅近半年来自己能力素质画像的变化：“专业能力 、供电服务指挥中心服务拓展班副班长王伟曦，“从入职 、职员“三通道”的青年发展渠道 。融合创新中心 、”
中青报·中青网记者 杨宝光 通讯员 雒震 富岑滢 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：高秀木卓越型青年科技人才 、技能大师工作室 、华为等地的多名特约教师指导下 ，科技赋能支持 、全国学雷锋活动示范点“杭州市阿斌我来帮”公益服务中心副队长 、培养到选拔 ，
“能力强 、以“源头培养 、35名优秀青年代表 ，供电服务指挥中心历练 ，彰显为人民服务的宗旨 。并且推荐至公司的年轻领导人员 、阿里巴巴 、在专业导师团队的指导下 ，推动青年向头雁型青年领军人才 、用新时代电力青年的专业和热情不断擦亮电力服务金名片 ，化作经常，